深圳市再就业基地认定办法
广东省深圳市劳动局
深圳市劳动局
关于印发深圳市再就业基地认定办法的通知
（2004年2月18日）
深劳〔2004〕19号
为进一步促进我市居民就业和再就业，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于进一步做好就业和再就业工作的意见》（深发〔2002〕14号）的有关规定，我局制定了《深圳市再就业基地认定办法》，经市政府批准，现予印发，自印发之日起实行。
深圳市再就业基地认定办法
第一条 为了进一步促进我市居民就业和再就业，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于进一步做好就业和再就业工作的意见》（深发〔2002〕14号）的有关规定，制定本办法。
第二条 我市再就业基地的认定工作，适用本办法。
前款所称再就业基地是指：经市劳动行政主管部门认定，在吸纳本市居民就业方面达到一定数量的企业或其他用人单位。
第三条 经认定为深圳市再就业基地的，除可以享受国家、省、市促进失业人员就业的有关优惠政策外，市劳动、人事、公安等部门将分别在招调工指标安排、人才引进、赴港澳商务通行证指标安排上给予适当支持。
劳动部门按该基地上年度录用失业人员的总数，每年在再就业资金中安排一定的员工技能培训经费补贴，专款专用。
第四条 深圳市再就业基地应当符合下列条件：
（一）本单位深圳户籍员工的比例超过深圳市居民按比例就业制度规定的比例标准，或当年度新录用本市户籍失业人员就业人数达30人以上（含30人）并签订一年以上劳动合同；
（二）本单位达到一定规模，且管理比较规范。
用人单位虽未达到上述标准，但在吸纳就业方面确有重大潜力的，也可认定为再就业基地。
第五条 申请认定为深圳市再就业基地应提供下列材料：
（一）《深圳市再就业基地认定申报书》；
（二）企业营业执照副本复印件和法定代表人证明书；
（三）本单位深圳户籍员工花名册及非深圳户籍员工花名册。
第六条 再就业基地认定按下列程序进行：
（一）由市劳动局委托深圳市劳动就业服务中心（以下简称市就业服务中心）受理申报材料并按照本办法第四条规定的条件进行初审，对初审合格单位进行实地考察；
（二）实地考察通过后，由市劳动局组织评审小组依照本办法第四条规定的条件进行评审；
（三）市劳动局对评审通过的单位颁发《深圳市再就业基地证明书》及牌匾。
第七条 对已经认定的再就业基地实行年度复核制。用人单位应于每年3月31日前向市就业服务中心报送《深圳市再就业基地复核表》、《深圳市再就业基地认定证明书》。服务中心复核通过后应提请市劳动局在《深圳市再就业基地认定证明书》上加盖有效期的印鉴。
第八条 经认定为再就业基地的企业变更工商登记的，应及时将变更情况报市就业服务中心，由市就业服务中心视情况办理相关变更手续。
第九条 本办法自印发之日起实行。
中华人民共和国政府和菲律宾共和国政府科学技术合作协定
中国政府 菲律宾共和国政府
中华人民共和国政府和菲律宾共和国政府科学技术合作协定
（签订日期１９７８年３月１４日 生效日期１９７８年１０月１０日）
中华人民共和国政府和菲律宾共和国政府（以下简称缔约双方），为在平等、互相尊重独立和主权、互不干涉内政和互利的原则基础上，增进两国人民的友谊和加强两国间的科学技术合作，达成协议如下：
第一条 缔约双方根据本国的法律和规定，通过交换有关情报、资料和经验，进行科学技术合作，以利于两国经济和发展的需要。
第二条 第一条所述科学技术合作包括：
一、互相交换专业技术人员在科学技术方面进行研究、考察和实习；
二、互相邀请专业技术人员传授科学技术知识和经验；
三、互相提供科学技术资料和科学实验用的种子、苗木、样品及其他材料；
四、进行缔约双方认为必要的其他形式的科学技术合作。
第三条 为实施本协定第二条规定的科学技术合作，两国政府同意根据本协定的规定商定具体项目安排。
第四条 中华人民共和国政府指定对外经济联络部、菲律宾共和国政府指定外交部为本协定的执行机构。缔约双方执行机构通过两国外交代表机构保持经常性联系。
第五条 在实施本协定过程中所涉及的费用问题，双方将另行商定。
第六条 根据本协定所派遣的专业技术人员，应遵守对方国家的现行法律和规定。
缔约一方对缔约另一方根据本协定所交换的专业技术人员应提供必要的协助，以便他们顺利完成任务。
本协定的规定不得限制缔约双方根据各自公共卫生、道德、秩序和安全等理由采取或执行各项措施的权力。
第七条 本协定自缔约双方交换批准书之日起生效，有效期两年。如缔约任何一方未在期满前六个月以书面通知终止本协定，则本协定继续有效两年。
本协定于一九七八年三月十四日在马尼拉签订，共两份，每份都用中文、菲律宾文和英文写成，各种文本具有同等效力。在中文本和菲律宾文本之间如有不同解释，以英文本为准。
注：缔约双方一九七八年十月十日在马尼拉交换各自政府的批准书，本协定即日起生效。
中华人民共和国政府全权代表 菲律宾共和国政府全权代表
黄 华 罗 慕 洛
（签字） （签字）
中国人民建设银行总行机关处级及处级以下干部岗位交流暂行办法
建设银行
中国人民建设银行总行机关处级及处级以下干部岗位交流暂行办法
建设银行
第一条 干部岗位交流应遵循有利工作、流向合理、亲属回避、服从组织分配的原则。
第二条 处级以下干部在部内各处间的岗位交流，由部主任决定，报人事部门备案后执行。
第三条 处级以下干部部门间的交流，需调入的，由调入部门根据工作需要，向人事部提出用人计划和用人条件；需调出的，由调出部门提出拟调出人员名单和理由，人事部门根据岗位交流原则和调入、调出部门要求进行调配。
第四条 人事部在征得调入调出部门负责人同意的情况下，有权对处级以下干部实行指令性调配。
第五条 处级干部部门内岗位交流，由所在部门提出方案，与人事部门协商一致，共同签报所在部门分管领导同意后，由分管人事工作的领导审批。
第六条 处级干部部门间岗位交流，由调入部门提出用人计划和用人条件，调出部门提出拟调出干部名单和理由，由分管本部门工作的行领导同意后送人事部门。人事部门与调入、调出部门协商一致后，报分管人事工作的领导审批。
第七条 新组建部门处级干部调配，由人事部门提出方案，报行党组批准。
第八条 本办法由总行人事部负责解释。
第九条 本办法自发文之日起执行。
1995年7月19日