中央企业团工委


中央企业团工委文件

中企团发[2003]4号



关于印发《第二届“中央企业十大杰出青年”评选意见》的通知

各中央企业团委、中央企业青联委员：

　　今年将开展第二届“中央企业十大杰出青年”评选表彰工作，通过评选表彰中央企业青年中的先进典型，在中央企业青年中营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好舆论氛围和人才成长环境，引导和激励广大青年自觉实践“三个代表”重要思想，为中央企业的改革、发展、稳定和国有资产的保值增值作出更大贡献。

　　现将《 第二届“中央企业十大杰出青年”评选意见》印发，请各中央企业团委及时向党委（党组）汇报并按要求做好推荐申报的各项工作。

　　附：《第二届“中央企业十大杰出青年”评选意见》

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中央企业团工委

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中央企业青年联合会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2003年6月16日

　

第二届 “中央企业十大杰出青年”评选意见

　　一、评选宗旨

　　表彰、宣传为中央企业改革、发展、稳定和国有资产保值增值做出突出业绩和重大贡献的青年典型，展示中央企业青年奋发有为的时代风采，树立当代中央企业青年的创业形象，激励更多的青年刻苦学习、勤奋工作、开拓创新、建功成才。同时，在中央企业形成关心青年人才成长的良好氛围，不断培养和造就高素质青年人才。

　　二、参选资格

　　“中央企业十大杰出青年”候选人须具备以下条件：

　　1、热爱祖国，拥护党的基本路线和各项方针政策；

　　2、为中央企业改革、发展、稳定和国有资产保值增值做出突出贡献，取得显著业绩。并且具有较大社会影响，在中央企业青年中有着较强的代表性和示范作用，在各中央企业乃至全国有一定的知名度；

　　3、年龄不超过39周岁（1963年7月31日以后出生），在中央企业累计工龄满3年的中央企业青年。

　　三、评选机构

　　评选工作在“中央企业十大杰出青年”评选委员会的领导下进行。评委会由中央企业曾获得中国“十大杰出青年”和“中国青年五四奖章”荣誉称号的同志、部分中央企业党委（党组）书记、有关新闻报刊的主要领导以及国资委有关司局负责同志组成，国资委一名领导同志担任评委会主任。评委会下设办公室，具体负责评选活动的实施。评委会办公室设在中央企业团工委和中央企业青年联合会，负责评选工作的日常工作。

　　四、评选办法和步骤

　　1、推报人选（2003年6月25日至7月25日）。

　　（1）每户中央企业可推荐1名候选人；

　　（2）中央企业青年联合会5名以上委员可联合提名1名候选人；

　　2、确定正式候选人（2003年7月26日至8月15日）

　　评选委员会办公室对所有申报人选的材料进行审核，将符合要求的人选提交评选委员会。评选委员会根据人选的事迹，在兼顾广泛性和代表性的前提下，确定30名正式候选人。

　　3、向中央企业公示并征集意见（2003年8月18日至9月18日）

　　由30名正式候选人所在企业将其事迹向本企业职工公示，广泛征求意见。如对参选人有异议，评委会将进行核实，对确有问题的候选人，评委会将取消其候选人资格。评委会办公室将在网上向全社会公示。

　　4、投票、评审和考察（2003年9月22日至10月22日）

　　在评委会的领导下，由各中央企业对正式候选人进行通讯投票。最后，经评委会全体大会无记名投票，按得票多少确定前十名人选为“中央企业十大杰出青年”。

　　五、实施要求

　　1、各中央企业要高度重视，加强对“十杰”评选工作的领导；

　　2、各中央企业在确定申报人选时，应与本企业已经开展的各类评优活动结合起来，特别要侧重于活跃在高新技术产业一线的科技创新型人才和基层生产、经营、管理一线的青年，以及长期在艰苦地区奋斗的优秀青年职工；

　　3、各中央企业团委要在企业党委的领导下，对所申报人选进行考察，听取人选所在单位党组织和组织人事、纪检监察部门的意见。考察结束后，由人选所在中央企业形成600字的考察推荐意见，包括考察过程和推荐理由，并加盖人选所在中央企业党委公章；

　　4、参选人须填写登记表一式20份，并附反映其突出事迹的详细材料（3000字左右）和事迹摘要（不超过500字）（A4纸打印，附软盘），并提供身份证、毕业证书、学位证书和事迹材料中所涉及的主要奖项的证书复印件；登记表、事迹材料及事迹简介须经本人签字，所在中央企业党委盖章，方为有效。对所有提供复印件的证书或证件的原始证明，申报企业或单位所在的中央企业要进行严格审查、核对；

　　5、各申报企业要在7 月25日前将人选全部材料和考察中的各种书面证明上报评委会办公室，逾期不予受理；

　　6、中央企业要把推荐参选人及有关评选活动作为教育和引导广大企业青工的重要途径，认真组织，抓住时机，深化企业青年思想政治教育工作。

　

第二届“中央企业十大杰出青年”推荐人选申报表

姓名
　 性别
　 民族
　 出生地
　
学历
　 学位
　 政治面貌
　 出生
年月日
　
职称
职务
　　 企业
名称
　　
联系电话
　　 身份证
号码
　　
参加工作时间
　　 在中央企业累计工龄
　
个

人

简

历
　　　
主

要

事

迹

及

贡

献
　　　
所

获

奖

励

情

况
　　　　
何时何地参加过何种政治、经济、学术和社会团体
　　　
基 层
党组织意 见
　
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　（盖章）
　　　　　　　　　　　　　　　　2003年　月　日

中央企业党委(党组)意 见
　
　

　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　（盖章）
　　　　　　　　　　　　　　　　2003年　月　日

被推荐人签字
　
　　　　　　　　　　　　　　　　2003年　月　日

评 审
委员会
意 见


广东省人民政府


广东省涉外经济合同档案管理规定
广东省人民政府



第一条 为加强对涉外经济合同档案的管理，根据《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国涉外经济合同法》的有关规定，制定本规定。
第二条 本规定所称的涉外经济合同（以下简称合同）档案是指中华人民共和国的企业或者其他经济组织同外国企业及其他经济组织或者个人之间订立的、有保存价值的合同及其有关文件材料。
第三条 合同档案是维护企业合法权益的有效凭证，是反映涉外经济活动的重要史料。各级档案行政管理部门必须加强对合同档案工作的监督和指导。
第四条 合同档案是本单位档案的组成部分，必须按照档案工作的原则，实行集中统一管理，有效地利用。
第五条 合同的归档范围，应包括国际货物买卖，兴办中外合资与合作经营企业、外资企业，中外合作勘探开发自然资源、国际工程承包，补偿贸易、来料加工装配、进料加工，技术贸易、技术咨询，技术产品开发，技术经济合作，设备进出口，运输、劳务出口，保险、贷款、租赁、
保管、委托、代理等方面所形成的各种不同形式和载体的合同文件材料。
第六条 合同订立过程中形成的项目建议书、可行性研究报告、章程、资信调查材料、意向书、备忘录、担保书、委托书、批准书、确认书、达成协议的来往文电、合同正本及合同证明的附件等；合同履行中产生的货物进出口的海关申报单、商品检验和工商登记材料，以及有关合同修
改补充、转让、变更、解除、调解、仲裁、终止等方面的文件材料，都必须归档，个人不得擅自留存。
第七条 凡归档的合同文件材料必须是原件。各有关单位在形成合同文件材料时，要兼顾工作方便和归档需要。
第八条 合同成立后，各有关单位应由承办人员将属于归档范围的合同文件材料收集齐全，系统整理，经部门负责人审查，于翌年上半年内移交给本单位的档案机构或档案工作人员集中统一保管。
合同履行中，有关部门还应指定承办人员负责继续收集、积累针对合同内容所产生的各种文件材料，以保证合同档案的齐全完整。
第九条 归档合同文件材料的整理立卷，可根据本单位的实际情况，按项目组卷（即一个项目的合同文件材料，组成一卷或数卷），或者按项目性质、专业，结合地区、价值等特征分门别门，组成案卷。
第十条 各有关单位要根据国家有关档案保管期限的规定，正确划分本单位的合同档案保管期限。凡反映本单位主要职能活动，对国家建设和历史研究有长远利用价值的合同档案，列为永久保存；对本单位在一定时期内有查考利用价值的合同档案，列为长期或短期保存。
第十一条 各有关单位档案机构或档案工作人员，要根据实际情况和需要，认真编制合同档案的检索工具，积极做好合同档案的提供利用工作。
第十二条 合同档案的保管、鉴定、销毁、统计、借阅工作，按国家有关档案管理的规定执行。
第十三条 中华人民共和国的企业或者其他经济组织同香港、澳门、台湾的企业和其他经济组织或者个人之间订立的合同文件材料的管理，可参照本规定执行。
第十四条 凡形成合同档案的单位，应根据本规定，结合本单位实际情况，制定实施细则。
第十五条 本规定自1989年12月1日起施行。



1989年11月15日